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暉騰營運總部

我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁

希望凝聚業界菁英,真心誠實關心保戶,共同創造可受保戶信賴提供永續服務之專業尊嚴。

以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承在配合公司經營實際達到保險內創業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。

暉騰營運總部於112年加入精銳保經~由林文傑先生擔任執行長,暉騰營運總部長期經營軍、公、教及團保市場,對於個人退休規劃與企業經營風險管理上有相當成功之經驗。

業務制度

據點負責人

中文職稱

代號

首年佣金

續年佣金

產險首年佣金

年終獎金

服務津貼

繼續率獎金

副總

VP

86%

86%

86%

86%

86%

80%

業務協理

AVP

84%

84%

84%

84%

84%

50%

業務總監

SDM

80%

80%

80%

80%

80%

45%

業務處經理

DM

78%

78%

78%

78%

78%

40%

資深經理

UM

75%

75%

75%

75%

75%

35%

業務經理

SAS

70%

70%

70%

70%

70%

30%

主任

AS

60%

60%

60%

60%

60%

25%

專員

SC

50%

50%

50%

50%

50%

20%

電話:04-36010988

 

 

傳真:04-36010688

 

聯絡人:林文傑 執行長

  • FYP : 首年度保費收入。
  • RYP : 續年度保費收入。
  • FYB : 各產、壽保險公司依合約給予本公司之首年代理費100% 計算 (FYP× 保險公司表訂佣金率)。
  • RYB : 各產、壽保險公司依合約給予本公司之續年代理費100% 計算(RYP× 保險公司表訂佣金率)。
  • 首年度佣金 : 首年度代理費(FYB) × 本公司各職級係數換算後之佣金收入。
  • 續年度佣金 : 續年度代理費(RYB) × 本公司各職級係數換算後之佣金收入。
  • 年終獎金 : 年度FYB × 各保險公司年終獎金率 × 本公司各職級係數換算後之佣金。
    註1. 年終獎金以各家保險公司實際發放之比例為計算基礎。
    註2. 個人無最低業務量門檻之要求。
    註3. 當公司整體未能達到該保險公司之最低年終獎金發放標準時,則當年度無年終獎金
  • 產險佣金 : 各產險公司代理費 × 本公司各職級係數換算後之佣金。
  • 服務津貼 :保險公司表訂服務津貼率 × 本公司各職級係數換算後之佣金。
  • 第13、25 個月繼續率獎金 : 保險公司表訂第13、25 個月繼續率獎金率 × 本公司各職級係數換算後之佣金
    註1. 所轄組織繼續率須達80% 以上始發放。
    註2. 以FYP 為計算基礎及發放標準。( 年期不同需再依各保險公司合約係數表換算)
    註3. 當公司整體未能達到該保險公司之最低年終獎金發放標準時,則當年度無年終獎金
  • 組織獎金 : 各項佣獎金 × 業務主管與所轄人員職級係數之差額。
  • 平階增員獎金 : 被增員者所轄組織FYB X 2% 及所轄組織RYB X 2%。增員者本身晉升較高階後則按組織獎金發放。
  • 低階增員高階獎金 : 被增員者所轄組織FYB X 2% 及所轄組織RYB X 2%。增員者本身晉升較高階並超越後則按組織獎金發放。
  • 跨區增員獎金 :增員者(以下為A)、被增員者(以下稱B)、受理單位之業務主管(以下稱C)
  • 註一 : 所轄組織定義: 本人及本人轄下職階較本人為低之所有業務人員。
  • 尚有未盡事宜,公司得隨時做適當的調整並發文公布。
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